文化典籍最常用的绩效考评的方法是()最常用的绩效考评的方法是()A.行为锚定法B.360度考评法C.量表法D.平衡记分卡正确答案:C★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读最常用的绩效考评的方法是()0评论当人们有需要,又有达到目标的可能性时,其积极性才会提高,这是()0评论更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是()0评论企业外部招募的方法不包括()0评论成就需要理论是指对权力、友谊和成就的需要,其提出者和提出时间分别是()0评论评价中心的最主要的特点是()0评论人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法属于人力资源开发要素中()0评论最重要、最具有战略意义的资源是()0评论工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的的逐步开发,最终所要达到的目的是()0评论员工受经济性刺激物的刺激而工作,只有能够获得最大经济效益,他就会干任何工作。这种人性假设是()0评论
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