文化典籍企业常用()来预测本组织在将来某段时期内对人力资源的需求。企业常用()来预测本组织在将来某段时期内对人力资源的需求。A.德尔菲法B.计算机模拟法C.面谈法D.经验预测法正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读企业常用()来预测本组织在将来某段时期内对人力资源的需求。0评论什么是指一人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合,它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。0评论什么是人力资源政策的实施者、人力资源规划的执行者。0评论工作分析的方法有很多种,依照不同的标准可以划分为不同的形式:比如根据分析对象划分,有人员分析与方法分析和()。0评论什么是指一组在重要职责上相同的职位总称,是工作标志中最重要的项目。0评论在用简单提问提出几个问题以后,谈话的气氛往往开始轻松下来,这时可采用什么方式将问题向深层次引申一步。0评论培训需求分析过程中,通常会釆用一些具体的技术方法。下列属于问卷法缺点的是()0评论以下哪一项不是工作分析中工作定位或任务分析的方法和技术。0评论在霍兰德个性类型中,具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力,相匹配的职业类型是科学研究和实验工作的人属于()0评论提出人的需求分为三类,即存在需求、关系需求和成长需求是由()提出的。0评论
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