以下属于企业人力资源的供过于求状态的调整方法的是（）。

以下属于企业人力资源的供过于求状态的调整方法的是（）。

A.减少人员补充

B.技能培训

C.调宽工作范围

D.提前退休

E.聘用临时工

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