文化典籍下列哪一维度的目标是人力资源计分卡的最终目标()下列哪一维度的目标是人力资源计分卡的最终目标()A.战略维度B.运营维度C.客户维度D.财务维度正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读下列哪一维度的目标是人力资源计分卡的最终目标()0评论()是测量人力资源管理活动在实现其内部流程最优化方面成果的指标0评论()是其他三个战略的实现基础和重要驱动力0评论人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。这体现了人力资源向战略资源转变中的哪种模式()0评论下列不属于平衡计分卡中的财务指标的是()0评论平衡计分卡中考核应以()基础0评论一般把资源分为四大类()0评论人力资源具有()特征0评论()是组织发展的长期方向和愿景,影响着组织整体的运营和未来的发展程度。0评论人力资源战略的前提是()0评论
文化典籍下列哪一维度的目标是人力资源计分卡的最终目标()下列哪一维度的目标是人力资源计分卡的最终目标()A.战略维度B.运营维度C.客户维度D.财务维度正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。