文化典籍能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是()能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是()A.戴尔B.菲弗C.霍尔D.尤里奇正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是()0评论为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()0评论战略与战术之间有不同的区别,下面表述不正确的是()0评论人力资源计分卡率先实施和运用的公司是()0评论人力资源计分卡包含了以下四个维度()0评论在人力资源计分卡四个维度中,()是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。0评论平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为()、信息资本、组织资本。0评论人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是()0评论人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是()0评论典型的战略地图的主要内容是()0评论
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