文化典籍人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是()人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是()A.财务维度B.运营维度C.战略维度D.客户维度正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是()0评论典型的战略地图的主要内容是()0评论要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。0评论平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,包括以下四大方面()0评论《人力资源计分卡()连接人员、战略和绩效》一书的作者是()0评论()在内部业务流程方面的优势在于它既重视改善现有流程,也要求确立全新的流程,并且通过内部经营流程将企业的学习与成长、客户价值与财务目标联系起来。0评论公司雇用员工并为其开工资,但不注重是否雇用到最好的员工,或能否激发员工潜能的是()0评论公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施,对工作效率不同的员工分别进行奖励的是()0评论内部业务流程指标主要包括()0评论尽管高管人员视员工为战略性资产,但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是()0评论
文化典籍人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是()人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是()A.财务维度B.运营维度C.战略维度D.客户维度正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。