文化典籍影响人力资源数量的因素主要是()影响人力资源数量的因素主要是()A.人力资源总量及其再生产状况B.人口的年龄构成C.人口迁移D.以上都是正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读影响人力资源数量的因素主要是()0评论人力资源的()是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平,它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上,是区别不同的人力资源个体或总体的()0评论教育是人类传授知识、经验的一种社会活动,是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种()的方式0评论人力资源的质量主要受()的影响。0评论人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成,它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。()是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。0评论人力资源在体质方面的差异不会过大,因此,人力资源的质量结构主要就在于()方面,这体现在劳动力人口,特别是经济活动人口的受教育程度上。0评论运用统计学的概率原理,以随机抽样的形式,利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比,再以百分比测量人员的利用效率。即()0评论()指一位管理人员能够有效管理的下属人数。0评论记录作业人员在一两个月期间内,每人每日工作的名称、工作时间和工作量。即()0评论将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列,并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即()0评论
文化典籍影响人力资源数量的因素主要是()影响人力资源数量的因素主要是()A.人力资源总量及其再生产状况B.人口的年龄构成C.人口迁移D.以上都是正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。