文化典籍在人力资源预测中,最常用的模型是()在人力资源预测中,最常用的模型是()A.线性回归预测模型B.时间序列预测模型C.一元线性回归预测模型D.多元线性回归模型正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读在人力资源预测中,最常用的模型是()0评论相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在()坐标图上0评论如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立,就可以建立预测人力资源的()0评论以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是()0评论企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()0评论以下不属于企业人力资源外部进行预测时,要考虑的影响因素是()0评论以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是()0评论企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是()0评论员工基本能力情况调查表不包括()0评论人力资源供需状况分析首先要对()0评论
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