文化典籍一般最高与最低薪酬之间的差距以不超过()为宜一般最高与最低薪酬之间的差距以不超过()为宜A.50%B.20%-50%C.30%-40%D.60%正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读一般最高与最低薪酬之间的差距以不超过()为宜0评论在每一职位等级内以工龄,能力,考核或技术等因素为基础,设定不同的等级称为()0评论薪酬体系中基本薪酬的等级,组织中凡是属于同一等级职位的员工都采用同样的薪酬待遇称为()0评论循着单一途径由低层到高层的晋升途径为()0评论综合目前国内外理论界的研究成果与企业的实践经验成果,可以将人力资源规划分为多个层次,下面不正确的一项是()0评论企业人力资源规划编制分为四大步骤,其顺序是()①环境评估;②拟订方案;③设定目标与战略;④实施与控制。0评论()是工作分析的延伸,以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。即()0评论唐朝魏征曾精辟论断:“知人之事,自古为难,故考绩黜陟,察其善恶,今欲求人,必须审访其行。若知其善,然后用之。设定此人不能济事,只是才力不及,不为大害。误用恶人,假令强干,为害极多。”这句话重点指()0评论根据员工的表现,给予公平合理的评估,作为薪酬调整、升迁及奖惩的依据。即()0评论若招募职位较高,可适当放宽招募的地区范围;若招募基层员工,则一般在公司附近的地区招募,以提高公司员工工作的稳定性。即()0评论
文化典籍一般最高与最低薪酬之间的差距以不超过()为宜一般最高与最低薪酬之间的差距以不超过()为宜A.50%B.20%-50%C.30%-40%D.60%正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。