文化典籍()是最常用的解决人力短缺的办法。()是最常用的解决人力短缺的办法。A.外部招聘B.内部招聘C.培训计划D.内部晋升正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读()是最常用的解决人力短缺的办法。0评论王姓男孩叠词起名,独特名字打造个性标签0评论人力资源结构分为“硬结构”和“软结构”,以下属于软结构的是()0评论随着时间的推移,员工个体状况、组织结构和外部环境等也会发生变化,人力资源管理要适时予以调整,以适应各种变化。这指的是()0评论组织的战略目标决定着()0评论建立和运用基于胜任素质模型的招聘与甄选流程的核心是()0评论()是一个国家、地区和组织创造财富的根源,是促进经济增长的首要因素0评论人力资源部门进行招聘的依据是()0评论在人力资源素质洋葱模型中,最核心的是()0评论有关职业素质研究与开发的特点表述不正确的是()0评论
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