文化典籍国际企业对企业现有人员进行培训,其中最直接最真实的培训方式是()国际企业对企业现有人员进行培训,其中最直接最真实的培训方式是()A.外部培训B.岗位培训C.内部培训D.岗外培训正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读国际企业对企业现有人员进行培训,其中最直接最真实的培训方式是()0评论下列考评能比较客观地反映被考评人员的情况的是()0评论当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者有员工利益冲突存在时不适宜采用()0评论西方国际企业的习惯做法是:被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时,多数公司会使他们的基本工资()0评论下列关于内部培训的说法正确的是()0评论下列选项中在属于发展中国家的东道国中尤为重要的是()0评论将团体中的每个成员都两两进行比较,分出优劣,最后进行统计,得优最多的就是绩效最好的,依次类推,得优最少的,就是最差的。这种绩效考评法被称为()0评论下列通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评的是()0评论如果企业希望提高员工的创造性,应注重培养员工的()0评论工作规范是指()0评论
文化典籍国际企业对企业现有人员进行培训,其中最直接最真实的培训方式是()国际企业对企业现有人员进行培训,其中最直接最真实的培训方式是()A.外部培训B.岗位培训C.内部培训D.岗外培训正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。