文化典籍作为一种纠纷解决机制,劳动争议处理制度具有()的属性。作为一种纠纷解决机制,劳动争议处理制度具有()的属性。A.公共产品B.私人产品C.个性化D.正义性正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读作为一种纠纷解决机制,劳动争议处理制度具有()的属性。0评论根据权利内容和实现方式的差异,劳动者权利可以分为()0评论中国劳动争议处理体制的原则中首要的原则是()。0评论中国劳动法规定,公民的最低就业年龄是()周岁。0评论军队聘用单位与文职人员的人事争议,可以向聘用单位的()申请调解。0评论以下属于劳动争议与民事争议的区别的是()0评论用人单位和劳动者之间的关系具有平等与不平等的双重特性。这体现了劳动争议的()特征。0评论人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起()内审结。0评论三方机制产生的根源,也是三方机制的重要特征是()。0评论工人阶级为维护自身合法权益而自愿结合成立的组织是()0评论
文化典籍作为一种纠纷解决机制,劳动争议处理制度具有()的属性。作为一种纠纷解决机制,劳动争议处理制度具有()的属性。A.公共产品B.私人产品C.个性化D.正义性正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。