文化典籍《劳动法》确立的劳动争议处理体制的核心内容是()。《劳动法》确立的劳动争议处理体制的核心内容是()。A.一调一裁二审B.二调一裁一审C.一调二裁一审D.一调二裁二审正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读《劳动法》确立的劳动争议处理体制的核心内容是()。0评论与生产资料所有者相对应并受雇于生产资料所有者的直接生产者的是()。0评论当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼。0评论解决劳动争议的最终程序是()。0评论劳动法上的劳动争议通常属于()0评论若要解除劳动合同,劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。0评论企业设立调解委员会时,企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的()。0评论制定《劳动合同法》要实现的最终目标是()。0评论对于案情比较简单、影响不大的劳动争议案件,一般由()作第一审。0评论在劳动争议发生之后,应当优先选择调解的方式来解决,这体现了劳动争议调解的()。0评论
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