文化典籍以下不属于劳动争议调解的依据得是()。以下不属于劳动争议调解的依据得是()。A.法律规定B.合同约定C.内部管理规定D.道德规定正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读以下不属于劳动争议调解的依据得是()。0评论构成劳动者集体争议行为最基本的手段是()0评论处理劳动争议的首要问题是()0评论中国劳动争议处理体制的基本原则中首要的原则是()。0评论最为常见,且处理也相对容易的争议是()0评论工会最基本的职能,也是最基础的权利是()。0评论《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。0评论集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。0评论劳动争议调解的直接法律依据是()。0评论需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。0评论
文化典籍以下不属于劳动争议调解的依据得是()。以下不属于劳动争议调解的依据得是()。A.法律规定B.合同约定C.内部管理规定D.道德规定正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。