文化典籍下列选项中,属于会展人力资源外部招募方法的是()。下列选项中,属于会展人力资源外部招募方法的是()。A.档案法招聘B.广告招聘C.工作轮换D.工作公告正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读下列选项中,属于会展人力资源外部招募方法的是()。0评论以下不属于客观性考试的优点的是()。0评论一般来说,在会展企业组织的招聘中,()作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试。0评论()是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。0评论关于评价中心,以下描述不正确的是()。0评论()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。0评论一般来说,大多数岗位都不适合采用,仅用于高级管理人员测试的方法是()。0评论关于会展人力资源招聘的面试,以下描述正确的是()。0评论关于会展绩效考评的关键绩效指标法,以下描述错误的是()。0评论关于绩效,以下描述不正确的是()。0评论
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