文化典籍人力资源管理部门在进行岗位评价时,比较常用的方法是()人力资源管理部门在进行岗位评价时,比较常用的方法是()A.演绎法B.归纳法C.测验法D.评分法正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读人力资源管理部门在进行岗位评价时,比较常用的方法是()0评论有些人只有看到了新的信息并和实际生活中的问题相互联系,而且实际技术能立刻派上用场时,他们才能实现最佳学习,请问,这种人的学习风格属于()0评论组织在施行了考核制度后,作为奖惩和晋升标准的是()0评论下列产品中,不属于发酵茶的是()。0评论学习系统模型包括三个阶段,请辨别下列哪项不属于其三个阶段之一()0评论企业为了激励员工,会根据企业的人员分布状况和层级结构,拟订人员的提升政策,这属于人力资源管理中的()0评论根据茶叶品质审评结果的判定原则,只有一品质因子评为—1分应为合格。0评论很多因素影响着一个组织的高级管理者管理雇员关系的风格,其中一个就是劳动力市场因素。它也包括三个方面的内容,下列四个选项中不属于其中的是()0评论下列四位经济学家中,哪位创立了人力资本学说()0评论下列对职务轮换说法错误的是()0评论
文化典籍人力资源管理部门在进行岗位评价时,比较常用的方法是()人力资源管理部门在进行岗位评价时,比较常用的方法是()A.演绎法B.归纳法C.测验法D.评分法正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。