文化典籍从人力资源内部的替代性来看,人力资源的质对量的替代性()从人力资源内部的替代性来看,人力资源的质对量的替代性()A.较强B.同程度C.较差D.为零正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读从人力资源内部的替代性来看,人力资源的质对量的替代性()0评论人力资源自然变动归根到底取决于()0评论下列属于人力资源质量的自然属性的是()0评论现代人力资源的开发是多层次的,人力资源开发的第二级层次开发是()0评论人类迈入21世纪,人力资源成为经济和社会发展最重要的()0评论“情欲引力论”是自下而上动力开发的理论之一,该理论的提出者是()0评论根据世界银行的统计,现在全球的财富是由人力资源组成的占()0评论利用人口与人力资源规律主要取决于()0评论美国哈佛大学的威廉·詹姆进行研究表明,员工在受到充分激励时,可发挥其能力的()0评论下列属于人口的社会属性的是()0评论
文化典籍从人力资源内部的替代性来看,人力资源的质对量的替代性()从人力资源内部的替代性来看,人力资源的质对量的替代性()A.较强B.同程度C.较差D.为零正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。