该如何应付职场中的小人？

职场也是个小社会，千人千面，形形色色。小人是其中的奇葩。他们往往阳奉阴违，拜高踩地，搬弄是非，颠倒黑白，挖坑设套，兴风作浪，损人利己，嘴损心虐，刻薄歹毒，落井下石......职场中的小人让人头疼又讨厌。 小人也是人。大千世界，无奇不有。与什么样的人不期而遇，打交道都很正常。遇到贵人、好人、合得来的人、顺眼的人、不喜欢的人、没感觉的人、讨厌的人......都有可能，也由不得你。小人也不例外。冥冥之中，自有天意。 人心似弯弯曲曲水，世路如重重叠叠山。谁都不是太阳，地球怎么可能随着你的心意转呢？职场上遇到小人，躲不开，斗不过，怎么办？

孽缘也是缘，要懂得随缘。善缘要珍惜，孽缘逆生长。打造一把钥匙，努力出人头地，让自己成为职场中的成功者，才能真正改变局面和人心。修炼三种剑术，认知和心态，实力，及行为，才能拥有你想要的结果的实力。从困境中突围，成就了自己。小人就会变怂人。你可以越来越强大，乃至游刃有余，海阔天空。

一、打造一把救赎自己的钥匙：自强自立、出人头地

有心无力是无法对付小人的。仰人鼻息，难免受气受欺。黄渤在一次采访中说过，自己没成名之前，干活儿苦哈哈，没人待见。出人头地之后，见到的都是“嘘寒问暖的、真诚的”笑脸。大家应该都有同感，因为这是很普遍的现实。 只有你在职场上出人头地，混出来了，足够强大，才能见到职场的好脸色，才能从根本上对付小人。这样你才能有反抗、和伸张正义的基础，才能心想事成。而最大的利器，就是足够的实力。努力让自己变得足够强大，更加强大。才有能理顺逆境，昂首前行。

二、修炼三种剑法：正确的认知和心态，较高的实力，恰当的行为

（一）认知和心态 认知和心态很重要。正确的认知和心态是成功的基石。在逆境面前，尤为如此。职场中谁能总是一马平川，百事百顺，顺境逆境相互交错，才是常态。遇到小人，无疑是遇到了逆境。这种情况该如何调整认知和心态，寻求突破呢？

1、职场中遇到小人很正常

林子大了，自然什么鸟都有。要对自己做这样的心理暗示，遇到小人是很正常的事，没什么大不了的，我是有办法解决的。在职场中遇到愿意遇到的人固然可喜，遇到不愿意遇到的人也没有那么可悲。 可以换个角度想，也许是观世音派来折磨你、锻炼你、考验你的。应对小人，是自己成长的必然经历，这样心态就会好很多，行为也容易调整，结果就可能不同。

2、长期没办法对付小人不正常

虽然遇到到小人很正常，但长期没办法对付小人，只能逆来顺受，就不正常了。初入职场的新人，或年轻人被小人算计也在所难免。 如果你在职场的时间已经不短了，甚至已经人到中年，仍然时不时地会被小人算计，且形成常态，就不正常了。不能只怪小人，一定也有你自身的错误或问题。吃柿子谁不捡软的捏？

3、小人可以让你快速成长

遇到小人，就有了对手，换个角度想，不见得都是坏事。也可以运用它的反作用力，让自己不断进步。 周星驰的电影《七品芝麻官》里的包龙星，就是特别好的例子，经历挫折的他很快就领悟到了对付小人、恶人的真谛。一方面用非常人的虐练，实现自身能力的突破，寻找机会，在职场上取得有利地位，壮大自己，另一方面小人也是人，是人就有弱点，抓取恶人的人性弱点，最终伸张正义。 也许有的朋友说，这只是电影，有夸张的成分。但艺术来源于生活，道理是相通的。懂得了这一点，你就找到了捷径。人善被人欺。没有原则和底线和善良是大忌。没有能力反抗和应对是无能。 不要幻想小人会良心发现，自己变好，不能一味地惯着他，逆来顺受，否则会得寸进尺，贪得无厌。小人躲不开，那就保护好自己，斗斗看。斗得过，才是真本事。斗法的过程，也是快速成长的过程。千万不要让小人把你当软柿子捏。

斗得过小人，没那么容易。你必须尽快拥有不被小人算计、欺负的实力。这就要提升你的智商、情商、逆商，人际技能，匹配正确的曾略。

（二）实力

1、全面整合你的智商、情商和逆商

智商的高低，可以看你本职工作的专业技术和能力。情商的高低，可以看和你合作的人的有机沟通结果。逆商的高低，看你是否经得起职场的挑战压力、打击挫败，起落沉浮。 智商（IQ）能让你有饭吃，情商（EQ）能让你立得住，逆商（AQ）能让你走得远。全面整合你的3Q，武装从肌肉到大脑，才能在职场生存。在生存的基础上，才能谈不断发展，才能有资格对付小人。不然时时刻刻可能会被职场淘汰，或被小人消灭。职场上的常青树，那个不是3Q护体？ 另外害人之心不可有，防人之心不可无。职场中，要有敬畏之心，要用心、留心。做人做事光明磊落，谨言慎行。不要留把柄和小辫子在别人手里，让小人有可趁之机。 要尽量减少与他人的误会，尤其避免你的上司误会你，或产生隔阂。平时多和领导沟通，请示汇报，让他了解你和你的工作，信任你的人，信任你做的事。也不要轻易得罪同事，公道在人心。好人缘，掉坑里了，关键时可能会有人拉你一把。坏人缘，掉坑里了，关键时可能会有人落井下石。

2、提升你的人际技能

人际技能是整合资源和各种各样的人打交道的概念或能力。情商和情绪智力都是人际技能的子集，但人际技能的内涵和外延要宽泛得多，它更高级，是个体交互技术，是经验的积累和升华，是人与人最重大的区别。 人际技能和人打交道，能一针见血看到本质。不会只见树木，不见森林，不会顾此失彼。能看透人和事物的根由、人和事物的联系，能整合不同的个体资源和社会资源，达成结果的能力。 在职场中生存和发展，只有智商、情商和逆商，只是有了工具。职场中的每一个个体都不能独立存在，都要和其他人打交道，彼此间产生物理作用。有了人际技能，才能更好地驾驭工具，更容易争取到想要的结果。

3、对不同的小人匹配恰当的策略

上面我们谈到了专业能力、人际能力，都是对付小人的基础能力。人是很复杂的动物，面对不同的情境，不同的人，还需要我们运用良好的思维能力，匹配恰当的策略。在战略上要蔑视小人，在战术上要重视小人。 很多小伙伴都知道黄渤在金马颁奖现场回怼郑裕玲和蔡康永的故事，就是很好的例子。郑裕玲取笑黄渤的乱头发和随意的穿着像睡衣，不尊重金马。 黄渤说发型像自己参加金马澎湃的心情。至于穿得像睡衣，是因为来金马，像回家一样。回家穿睡衣很正常。 蔡康永不友好地接了一句，这是我家，不是你家。黄渤道，只见过人骑马，没见过马骑人。怼得两位大牌主持人无言以对，赢得在场嘉宾掌声连连。 公众场合，面对挑衅，不能发火，就要针对当时的场景，抓住对方的弱点和软肋，调动公众的认知，借力打力，还以颜色。黄渤的智慧逻辑很给力，值得我们学习借鉴。

三、行为

小人也有三六九等，要辨别小人的种类，不同类型的小人，用不同的办法应对。知己知彼，百战不殆。

1、幼稚小人：适度包容

幼稚小人在本质上是假小人，是职场中不成熟的人。往往是职场小白，大多是涉世不深的年轻人。因为认知有偏差，缺乏人际技能，做出小人举止，伤到他人。很可能是无心之失。 幼稚小人只要肯改，之前不很严重的行为，可以适当地包容，原谅。原则性的问题，还是要予以相应的惩戒，让他们得到一定的教训，更利于今后的成长。甚至还可能让她感激你，成为你的死党。 幼稚小人，既不能惯着，也不必小题大做。可以帮助他们成长。人要有眼界和心胸，团结可以团结的力量。眦睚必报，降了身价，耗费心力，还多了一个敌人。甄嬛对浣碧被人利用，懵懂背叛，处理得就极具智慧。

2、病小人：尽量远离，不必较真，不值得

病小人是有心理疾病的人。可怜又可恨，在本质上介于假小人和真小人之间。他们往往没有很清晰的个体攻击目地，已经习惯了病态认知、病体心理、病态思维和病态言行。和病人讲道理，斗法术，是一种悲哀。 对这种人，最好回避。保持距离，不必较真，不值得。如果和他们纠缠，慢慢地就你也就成了和他们一样的病人。实在躲不开的，小事宁可吃点亏。原则底线问题，要一击中的，彻底利落解决问题。避免反复缠斗，和过激行为。

3、真小人：见招拆招，阳谋对阴谋

真小人是本性上的恶人，是阴坏之人。真小人有毒，既不会改好，也难以避开。很多险恶，往往是从好人的沉默发展起来的。 这类小人才是我们真正的对手，真正要对付的人。不要纵容，不必客气，不可掉以轻心。不要让他们的聪明能干，得以滋生、蔓延。 真小人如同毒蛇，令人不寒而栗。但再毒的蛇，也会择人而噬。再毒的蛇，也有自己不堪一击的七寸。所以一方面要壮大自己，另一方面要了解小人的习性。见招拆招，阳谋对阴谋。

结语

综上所述，职场中遇到小人很正常，长期没办法对付小人，受小人欺压不正常。要打造一把救赎自己的钥匙，自强自立、出人头地。要修炼三种剑法，心态、技能和行为。通过和小人打交道让自己快速成长。知己知彼，见招拆招，借力打力，和真小人不必客气，用阳谋化解阴谋，让小人变怂人。惩戒小人坏人，可以让世界变好，也是一种功德。

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