文化典籍企业在设立薪酬制度时,可根据企业实际效益情况,制定低于国家标准的最低工资。企业在设立薪酬制度时,可根据企业实际效益情况,制定低于国家标准的最低工资。A、正确B、错误正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读企业在设立薪酬制度时,可根据企业实际效益情况,制定低于国家标准的最低工资。0评论如何为鱼具店起一个吸引顾客的名字?0评论某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为()元/人。0评论地面上东西两点真子午线之间的夹角称为()。0评论水准盒轴是过水准盒零点的切线。0评论360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。0评论符合劳动力需求计划的编制原则的是()。0评论中线断链主要是由测量分段、局部改线和量距误差等原因造成。0评论企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。0评论当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用()。0评论
文化典籍企业在设立薪酬制度时,可根据企业实际效益情况,制定低于国家标准的最低工资。企业在设立薪酬制度时,可根据企业实际效益情况,制定低于国家标准的最低工资。A、正确B、错误正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。