文化典籍360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。A、正确B、错误正确答案：B★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。0评论符合劳动力需求计划的编制原则的是（）。0评论中线断链主要是由测量分段、局部改线和量距误差等原因造成。0评论企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。0评论当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（）。0评论在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。0评论根据国家有关规定，特种作业人员必须保证ioo%持证上岗。0评论测绘单位在对GPS测量成果进行最终检查时，可以省略其观测质量的检查。0评论人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（）。0评论关于编制培训计划的要求，下到说法错误的是（）。0评论
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