文化典籍企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。A、正确B、错误正确答案:A★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。0评论当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用()。0评论在对员工工作能力进行绩效考核时,年龄和健康状况也是考核的内容。0评论根据国家有关规定,特种作业人员必须保证ioo%持证上岗。0评论测绘单位在对GPS测量成果进行最终检查时,可以省略其观测质量的检查。0评论人力资源管理的基本原理中,互补合力原理的内容包括:()。0评论关于编制培训计划的要求,下到说法错误的是()。0评论下列属于培训后评估的主要内容的是()。0评论每秒钟传输数据的位数,叫做数据传输速度。其又叫()。0评论内部招聘具有以下哪些优势:()。0评论
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