文化典籍衡量人力资源优化配置的最终目标是()。衡量人力资源优化配置的最终目标是()。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读衡量人力资源优化配置的最终目标是()。0评论水位改正的目的是()。0评论国际工程劳务在使用模式上有以下几种:劳务派遣模式、劳务分包模式、劳务中介模式、“当地直招’’模式、当地劳务分包模式、第三国劳务模式。其中,()属于我国的外派劳务。0评论从已知高程点A(HA=100.000m)经过4个测站到达另一已知点B(HB=105.745m),每站高差依次为+2.405m、-0.470m、+1.274m和+2.546m。若允许闭合差为±6mm,则该水准路线的实测闭合差和允许闭合差为()。0评论我国的国际蒡务输出可以分为三类:()0评论劳务分包是指“施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动”()。0评论自水准点M(HM=50.000m)经3个测站测至待求点A,3站高差依次为+2.350m、-0.405m和-0.604m;再由A测至另一水准点N(HN=52.348m),仅一测站高差为+0.999m。则A点高程HA为()。0评论企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的()。0评论国际劳务输出是内涵广泛的()的一部分。0评论()属于员工自然流出。0评论
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