文化典籍晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。A、正确B、错误正确答案：B★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。0评论在砌块墙中设置构造柱的主要目的是（）。0评论用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。0评论劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。0评论圈梁是建筑的重要构件之一，它的主要作用是（）。0评论薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。0评论经纬仪测角中的目标瞄准误差属于（）0评论往返量距平均值为120.000m，若要求精度达到110000，则较差不得大于（）m。0评论无论哪一级别的职业技能鉴定，都可直接申请，无需逐级申报。0评论根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。0评论
文化典籍晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。A、正确B、错误正确答案：B★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。
