文化典籍下列()不是工资纠纷应急处理的原则。下列()不是工资纠纷应急处理的原则。A.先行垫付原则B.优先支付原则C.违法分包承担连带责任原则D.及时裁决和建议执行原则正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读下列()不是工资纠纷应急处理的原则。0评论下列选项中不属于工伤的是()。0评论两点间的高差()。0评论劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和()的批准,在“去向板”上填写去向。0评论对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的,可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。0评论在视距测量中,使用仪器的()丝来截起尺上的读数。0评论()是统计基础工作的重要组成部分,政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。0评论劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。0评论施工现场环境保护的()是施工组织设计或环境管理专项方案中的重要组成部分,是具体组织与指导环保施工的文件,旨在从组织和管理上采取措施,消除或减轻施工过程中太大环境污染与危害。0评论GPS定位系统由()几部分组成。0评论
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