简述人力资源管理与人事行政的区别。

简述人力资源管理与人事行政的区别。

正确答案：人事行政人力资源管理

将人视为成本将人视为其他资源所无法比拟的宝贵资源

以组织工作为中心，强调控制功能突出了人的主体性，调动积极性

注重过程，注重对现有人员的管理不仅关注人力的现实需要，还预测未来需要

管理方法比较单一更注重管理的科学性

简述公共行政与公共管理的区别于联系。

正确答案：两者的联系是：

公共管理与公共行政都是对社会公共事务的管理，“公共”是两种管理的共同边界。

公共管理与公共行政两者的核心主体都是政府。

公共管理和公共行政都是公共管理机关依法开展的管理活动，都具有很强的法律规范性。

公共管理与公共行政都以追求公共利益为目的，管理中都将“公平”因素放在首位。

两者的差别：

公共行政突出政府作为管理主体，而公共管理还包括其他主体，如社会自治和自我管理。

公共行政更加重视“设计”，公共管理则更加重视实现公共行政目标的具体“执行”过程；

公共行政更加强调政治的、法律的和行政的手段，公共管理则更加强调管理的、经济的手段；

公共行政更加关注过程、程序和遵照别人的指示办事以及内部取向，公共管理更加关注结果、对结果的获得负个人责任和外部取向。

★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！