文化典籍绩效考核结果不可以()绩效考核结果不可以()A.应用于绩效改进计划B.人力资源规划C.薪酬调整D.作为辞退员工的唯一依据正确答案:D★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读绩效考核结果不可以()0评论女,27岁,GIP0,孕33周,ROA,无痛性大量阴道流出血水l小时,胎心消失,无明显宫缩,血压120/80mmH9,脉搏86次/分,B超未提示胎盘异常。最可能的诊断是()0评论相对性原理最早的阐述出自:()0评论在培训评估中,对反应评估常采取以下方法()0评论地面上看高速火车上发生的事件,地面上测得的时间与火车上测得的时间相比:()0评论不能证明胎盘功能低下的项目是()0评论在职业升降过程中,为了增加员工的对组织的信任感,组织应重点做好()0评论早产原因的胎儿因素中,不包括()0评论火车声音通过铁轨传播的速度比通过声音传播的速度慢。()0评论对复杂的理论知识的培训主要采取以下方法培训()0评论
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