对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?（）

对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?（）

A.日本

B.美国

C.韩国

D.中国

正确答案：B

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