文化典籍招聘考试中主观题的效度高于客观题。（）招聘考试中主观题的效度高于客观题。（）A.正确B.错误正确答案：A★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读招聘考试中主观题的效度高于客观题。（）0评论应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。0评论人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）0评论城镇地籍调查及城镇变更调查的成果包括（）等。0评论人力资源规划的定性预测方法有（）。0评论有关对财产权特征及内容的叙述中，不正确的有（）。0评论英文的简历要多想想英文的特点。（）0评论推荐信一般不经过本人手交上来会更好。（）0评论合同权利转让的通知义务中，规定债权人通知义务的目的不包括（）。0评论以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。0评论
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