简述公共部门人力资源管理的核心价值取向

简述公共部门人力资源管理的核心价值取向

正确答案：

1）意义：

公共部门人力资源管理的核心价值是公共部门管理者进行人力资源管理的条件假设和管理态度，它的取向深刻地影响公共部门人力资源管理的每一个环节。

2）社会公平、组织效率和政府责任日益成为公共部门主导性的核心价值导向。

3）重视结果，以顾客为导向的管理理念逐步成为主导性的公共部门人力资源管理理念。

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