简述“职业锚”理论

简述“职业锚”理论

正确答案：“职业锚”指的是“自省的才干、动机和价值观的模式”。具体说，职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出来的更加清晰全面的职业自我观。

⑴自我观的内容。

第一，自省的才干和能力；

第二，自省的动机和需要；

第三，自省的态度和价值观。

⑵“职业锚”的特点。

第一，“职业锚”定义比工作价值观、工作动机等概念更明确具体。

第二，由于实践工作成果的偶然性，“职业锚”不可能凭各种测试来预测。

第三，“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用。

第四，“职业锚”要在正式工作若干年后才可能被发现。

第五，“职业锚”概念倾向于寻求个人稳定的成长区域，它并不意味着个人停止变化或成长。“职业锚”本身会发生变化。

⑶“职业锚”的五种类型。

一是技术／职能能力型“职业锚”。

二是管理能力型“职业锚”。

三是安全／稳定型“职业锚”。

四是创造型职业锚。

五是自主／独立型职业锚。

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