简述内部招募和外部招募的异同以及选择招聘形式应考虑的因素

简述内部招募和外部招募的异同以及选择招聘形式应考虑的因素

正确答案：1）内部招聘的优点：了解全面，准确性高；鼓舞士气，激励员工进取；应聘者可更快适应工作；使组织培训投资得到回报；费用低。

2）内部招聘的局限性：来源局限于组织内部，水平有限；易造成“近亲繁殖”；可能会因操作不公或员工心理原因造成内部矛盾。

3）外部招聘的优点：人员来源广，选择余地大，有利于获取一流人才；新员工能带来新思想、新方法；当内部有多人竞争而难以作出决策时，向外部招募可在一定程度上平息或缓和内部矛盾；人才现成，节省培训投资。

4）不了解组织情况，进入角色慢；对应聘者了解少，可能招错人；内部的员工得不到机会，积极性可能受到影响。

5）不同招聘方式的选择与职位的类型、级别、组织的规模等有着很大的关系。技能及管理层次越高的职位.越需要在大范围内进行招聘。研究表明，职位的类型是决定使用哪一种招聘方式的重要因素。

★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！