当代员工关系理论的特点，及给员工关系管理带来的影响。

当代员工关系理论的特点，及给员工关系管理带来的影响。

正确答案：

（1）当代员工关系理论的特点：

?认为人是能动的，要积极挖掘人的能动性和积极性来创造更高的价值；

?人力资源管理作为战略的一部分参与企业发展；

?“以人为本”成为了人力资源管理的首要准则；

?重视企业文化的管理

（2）影响：

经济全球一体化，使劳动关系呈现国际化、跨国化趋势

产业结构变化，造成劳动关系不稳定性增加

国际和国内竞争的加剧，企业组织体制转轨，企业改制、资产重组——员工关系管理协调性、应变性

★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！