文化典籍薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性A.正确B.错误正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。发表评论您必须登录才能评论哦~0条回复聚合阅读薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性0评论改革初期农村联产承包责任制是由自下而上发起的。()0评论岗位评价的结果是企业的商业机密,不应该公开0评论《土地登记规则》第六十五条规定:“()是土地登记的主体,也是土地所有权、使用权和他项权利的();()是()部分内容的副本,是土地所有者、使用者和他项权利者持有的()”。0评论制度变迁在出现制度非均衡时存在盈利机会。()0评论尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类,即高弹性类和高稳定性类0评论下列关于《中华人民共和国土地管理法》第十一条规定的叙述,不正确的是()。0评论在我国,对国有企业的公有制占有采用了多层次的授权形式,这些层次包括()。0评论宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多,呈平行形0评论薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些0评论
文化典籍薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性A.正确B.错误正确答案:B★《布宫号》提醒您:民俗信仰仅供参考,请勿过度迷信!本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。