论述人力资源规划编制的原则、主要内容、实施及评估要求。

论述人力资源规划编制的原则、主要内容、实施及评估要求。

正确答案：（1）规划编制原则：?必须充分考虑内部、外部环境的变化。?明确人力资源规划的根本目的，确保企业的人力资源。?人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。?企业内部相关部门共同编制。

（2）人力资源规划编制的主要内容：规划的时间段、计划达到的目标、情景分析、具体内容、制定者、制定时间等。

（3）人力资源规划的实施要求：?必须要有专人负责既定方案的实施，要赋予负责人拥有保证人力资源规划方案实现的权利和资源。?要确保不折不扣地按规划执行。?在实施前要做好准备。?实施时要全力以赴。?要有关于实施进展状况的定期报告，以确保规划能够与环境、组织的目标保持一致。（5分）

（4）人力资源规划的评估要求：在实施人力资源规划的同时，要进行定期与不定期的评估。①是否认真执行了本规划；②人力资源规划本身是否合理；③将实施的结果与人力资源规划进行比较，通过发现规划与现实之间的差距来指导以后的人力资源规划活动。（5分）

★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！