简述人力资源信息的概念。

简述人力资源信息的概念。

正确答案：(1)人力资源信息是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动归路的表现和记录,在以信息技术为标志的新经济时代,企业的任何一项管理决策都需要足够的人力资源信息作为支撑。①人力资源信息是进行人力资源决策的基础。,要想保证人力资源决策的正确,唯一有效的办法就是在决策之前,收集和掌握尽可能全面的个体人力资源信息。因此,决策的正确程度和实施效果在很大程度上取决于信息工作的水平和质量。②人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。人力资源管理是一种以信息处理为中心的工作,是人力资源信息流从输入到输出再到输入的循环往复的过程。③信息反馈是改进人力资源决策的重要方法。信息反馈就是将决策执行过程中间或结果产生的各种相关指标信息回馈到决策中心,与原定的决策效果进行比较,找出偏差,再对原决策进行修正的过程。

（2）①人力资源管理信息化为企业管理提供科学的决策。由于人力资源管理信息系统可以及时提供各种科学精准的数据,有助于企业内部各种计划的顺利实施。而且建立信息数据库,使数据的获得、存取和提取都更要快速精准,从而实现人力资源管理部门计划编制的自动化,由过去传统的管理转变为利用计算机进行管理,从而提高企业管理的效率,降低企业的人事管理成本。②通过信息化技术与人力资源管理的深度融合,进一步改进工作方式,提高工作效率,提升工作质量,让人力资源工作者尽快从繁重的事务性工作中解脱出来,逐步向高附加值的规划性、前瞻性、策略性工作转变,以满足各方对人力资源管理水平、服务能力日益提高的需求,为集团整体信息化规划的实现和各项工作的完成提供服务。③人力资源管理信息化优化企业管理的组织职能信息技术的应用是改革管理组织的的必要技术基础。将信息化技术引用到企业的管理系统,必然会引发企业的业务流程重组和管理机制的变革;而管理系统引入信息系统,成为管理信息系统之后,也会带动企业其他部门进行调整或变革。管理系统与信息系统两者之间的相互作用,对企业产生的影响深远,利于企业进行“管理重塑”和“企业再造”。

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