易变性职业生涯与传统职业生涯有哪些区别？

易变性职业生涯与传统职业生涯有哪些区别？

正确答案：(1)主动权方面:易变性职业生涯由个人掌握主动权;而传统职业生涯是由组织掌握主动权。

（2）核心观念:易变性职业生涯核心观念是自由成长;而传统职业生涯的核心观念是职位的晋升。

（3）流动性:易变性职业生涯的流动性高;而传统职业生涯的看流动性低。

（4）成功的标准:易变性职业生涯的成功标准是心理成功;而传统职业生涯的成功标准是职位层级和薪酬。

（5）心理契约:易变性职业生涯的心理契约是交易性契约(基于短期的、相互利益交换的基础之上。)而传统职业生涯的心理契约是关系型契约(基于长期的、相互信任的基础之上,追求员工与组织共同发展,员工根据其对组织的忠诚来换取长期的或终身的就业保障。)

★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！