简述人力资源损耗的类型和特征？

简述人力资源损耗的类型和特征？

正确答案：人力资源损耗可分为有形损耗和无形损耗。有形损耗指的是员工和与其同时存在的人力资源在工作的时候伴随着的体能的过度损耗，健康状况下降，工作效能明显降低。

无形损耗指的是伴随着技术效率、生产效率、市场资源配置效率的提高，导致了员工知识老化或者过时，同时他们的技术和思想等观念滞后，智力素质退化，最终导致了效率的降低，影响了企业最大经济利益的达成。

特征：（1）人力资源损耗的增值性。人力资源的配置和使用得当，不但可以创造出价值，其自身也能不断增值。

（2）人力资源损耗的再生性。人力资源可以通过休息、疗养和锻炼等方法恢复体能，保持旺盛的精力，通过劳动经验的积累，或通过培训、学习获得新知识、新技能，达到再生的目的。

（3）人力资源损耗的时效性。人力资源如果不能充分有效地开发、利用、维护和保养，就会随着时间的流逝而降低或丧失作用。

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