论述为什么职业管理必须满足个人和组织的双重需要。

论述为什么职业管理必须满足个人和组织的双重需要。

正确答案：职业管理必须满足个人和组织的双重需要。与组织内部一般的奖惩制度不同,职业管理着眼于帮助员工实现职业计划,即力求满足职工的职业发展需要。员工个体职业需要是职业管理活动的基础,无法满足员工职业需要将导致职业管理活动失败。因此,有效的职业管理,必须了解员工在实现职业目标的过程中会在哪些方面碰到问题？如何解决这些问题？员工的漫长职业生涯是否可以分为有明显特征的若干阶段？每个阶段的典型矛盾和困难是什么？如何加以解决和克服？组织在掌握这些情况之后,才可能制订相应的政策和措施,帮助员工找到自己的答案,向他们提供相应的机会。只有满足了员工的职业需求,才可能满足组织自身人力资源增值的需要。一方面,全体员工职业技能的提高带动整体人力资源水平的提升;另一方面,职业管理的引导可使同组织目标方向一致的员工个人脱颖而出,为培养组织高层经营、管理或技术人员提供人才储备。组织需要职业管理的动力源泉,无法满足组织需要将使职业管理失去动力源。提高人员整体竞争力和储备人才是组织的需要,对职业管理的精力、财力和政策注入,可以看成是组织为达到以上目的而进行的较长期投资。

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