管理素质与能力的五项修炼2023章节测试答案

A、导向功能

B、凝聚功能

C、激励功能

D、规范功能

我的答案：ABCD

15【多选题】美国管理学者沙因(EdgarH.Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）

A、物质文化

B、行为文化

C、制度文化

D、精神文化

我的答案：ABCD

第五单元测验

1【单选题】激励理论认为，激励的起点是（ ）

A、目标

B、行为

C、动机

D、需要

我的答案：D

2【单选题】赫兹伯格的双因素理论认为，下列因素中不属于“激励因素”的是（ ）

A、期望

B、成就感

C、责任感

D、人际关系

我的答案：D

3【单选题】金钱不是万能的，但“重赏之下必有勇夫”说明了（ ）

A、金钱是满足人们需要的先决条件

B、金钱是社会财富的凭证

C、金钱的奖励作用是不可完全替代的

D、金钱拜物教是市场的

我的答案：C

4【单选题】马斯洛的“需要层次论”和赫兹伯格的“双因素理论”,从二者相比较的角度来看，以下表述中，最合适的是（ ）

A、生理需要相当于保健因素

B、生理和安全需要相当于保健因素

C、生理、安全和社交需要相当于激励因素

D、生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素

我的答案：B

5【单选题】一位车间主任，对自己下属经常说一句话：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金”。可以认为，该车间主任把他的下属都看作（ ）

A、只有社会需要和安全需要的人

B、只有生理需要和社交需要的人

C、只有生理需要和安全需要的人

D、只有安全需要和尊重需要的人

我的答案：C

6【多选题】激励理论的类型主要有（ ）分。

A、内容型激励理论

B、过程型激励理论

C、行为改造型激励理论

D、精神激励型理论

我的答案：ABC

7【多选题】双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（ ）。

A、保健因素

B、激励因素

C、权利因素

D、合群因素

我的答案：AB

8【多选题】期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。

A、效价

B、期望值

C、努力程度

D、上级态度

我的答案：AB

9【多选题】以下，哪些属于内容型激励理论：（ ）

A、马斯洛需要层次理论

B、奥德弗的“ERG”理论

C、赫茨伯格的双因素理论

D、亚当斯的公平理论

我的答案：ABC

10【多选题】以下，哪些属于过程型激励理论：（ ）

A、弗鲁姆的期望理论

B、亚当斯的公平理论

C、赫茨伯格的双因素理论

D、斯金纳的强化理论

我的答案：AB

11【判断题】动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个体的某些需要。

我的答案：√

12【判断题】管理中的激励手段可以在行动之前进行，也可以在进行之中或结束之后进行。

我的答案：√

13【判断题】安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要。

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