人力资源管理基于创新创业视角2023章节测试答案
C、对组织有大损害的绩效
D、对组织而言可有可无的绩效
我的答案：C
2【单选题】根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病,保证来访者一辈子平平安安。对应的组织绩效类型是()
A、全面、正面的绩效
B、对组织有损害的绩效
C、对组织有大损害的绩效
D、对组织而言可有可无的绩效
我的答案：A
3【单选题】根据全面绩效管理目标的相关内容,行为导向性目标指的是()
A、区别出企业员工谁干得好,谁干得不好
B、引导员工积极向上,努力学习,努力工作
C、找出员工存在的不足,并加以培训
D、其余各项均不是
我的答案：B
4【单选题】根据课程内容,一般鼓励企业绩效公开,利于员工之间互相比较,促进共同进步,体现了全面绩效管理()的设计原则
A、公开与开放
B、可靠性与准确性
C、可行性与实用性
D、定期化与制度化
我的答案：A
5【单选题】根据目标管理相关内容,目标管理的核心是()
A、让员工自己当老板,自己管理自己
B、绩效管理导向
C、严格考评
D、奖罚分明
我的答案：A
6【单选题】根据关键指标法相关内容,下列关于其优点的叙述不正确的是()
A、目标明确,有利于公司战略目标的实现
B、有利于组织利益与个人利益达成一致
C、针对所有岗位都适用
D、提出了客户价值理念
我的答案：C
第十章章节测验
1【单选题】根据课程内容,福利属于()
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、直接薪酬
D、间接薪酬
我的答案：D
2【单选题】根据课程内容,下列不属于影响报酬系统外部因素的是()
A、政策法规
B、劳动力市场
C、企业的文化
D、当地的经济发展状况
我的答案：C
3【单选题】根据课程内容,下列不属于影响报酬系统内部因素的是()
A、企业的发展阶段
B、员工的学历
C、企业的文化
D、当地的经济发展状况
我的答案：D
4【单选题】根据课程内容,下列叙述中属于津贴特点的一项是()
A、只将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准
B、比其它报酬形式具有更强的灵活性和针对性
C、具有集体性、均等性等特点
D、不仅将艰苦或特殊的环境作为衡量的标准,还与员工绩效挂钩
我的答案：A
5【单选题】根据课程内容,常用的工资调查方法是()
A、委托调查公司
B、企业自行调查
C、企业间相互交流信息
D、其余各项均是
我的答案：D
6【单选题】下列关于宽带薪酬设置的表述,不正确的是()
A、传统行业的工资结构中,带宽较小
B、企业文化中的平均主义倾向越强烈,那么工资结构中的带宽也就越小
C、职位的价值差异性越大,带宽也就越大
D、非传统行业的工资结构中,带宽较小
我的答案：D
第十一章章节测验
1【单选题】()来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗、领导者的意志和强制性权威
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