人力资源管理基于创新创业视角2023章节测试答案
第七章章节测验
1【单选题】根据课程内容,“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上,何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于()
A、经济型职业锚
B、政治型职业锚
C、理性型职业锚
D、自我实现型职业锚
我的答案：A
2【单选题】根据课程内容,“以权力地位为中心,强调权力的获取和影响力,追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于()
A、经济型职业锚
B、自由型职业锚
C、政治型职业锚
D、理性型职业锚
我的答案：C
3【单选题】在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段,我们应该做的准备有( )
A、确定职业取向
B、接受一套系统的教育
C、形成自己的职业发展观念
D、其余各项均是
我的答案：D
4【单选题】职业生涯管理的内在影响因素不包括( )
A、自己的知识
B、自己的身体状况
C、朋友的影响
D、职业偏好
我的答案：C
5【单选题】职业生涯管理的外在影响因素不包括( )
A、国家政策
B、职业锚
C、家庭所带来的影响
D、朋友和同龄群体的影响
我的答案：B
6【单选题】对员工职业生涯设计负主要责任的是()
A、主管人员
B、同事
C、企业
D、员工本身
我的答案：D
第八章章节测验
1【单选题】()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感
A、成就需要理论
B、需求层次理论
C、双因素理论
D、ERG理论
我的答案：C
2【单选题】根据马斯洛需求层次理论,下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是()
A、微信
B、Facebook
C、婚庆礼仪公司
D、保镖公司
我的答案：D
3【单选题】根据马斯洛需求层次理论,开办婚庆礼仪公司是利用人的()进行创业
A、安全需求
B、生理需求
C、受人尊重的需求
D、社交的需求
我的答案：C
4【单选题】根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于()
A、外部公平
B、内部公平
C、自我公平
D、他人公平
我的答案：B
5【单选题】根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能()
A、改变自己的投入
B、改变自己的产出
C、歪曲对自己的认知
D、其余各项均有可能
我的答案：D
6【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于保健因素()
A、工作富有成就感,工作成绩能得到社会的认同
B、工作本身具有挑战性,负有重大的责任
C、良好的工作环境
D、在职业上能得到发展和成长机会
我的答案：C
第九章章节测验
1【单选题】根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人,但对其身体有较大损伤,对应的组织绩效类型是()
A、全面、正面的绩效
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