组织行为学2023章节测试答案
组织行为学2023章节测试答案_组织行为学超星尔雅答案
1.1组织行为学概述
1、【单选题】组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对()产生影响?
A、组织团结
B、组织的绩效
C、组织的进取心
D、组织的名誉
我的答案：B
2、【单选题】组织是一种人们有目的地组合起来的()。
A、群体单元
B、目标单元
C、绩效单元
D、社会单元
我的答案：D
1.2管理者及其职能
1、【填空题】()就是通过别人来完成工作的人。
我的答案：管理者
2、【判断题】个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。
我的答案：X
1.3管理者的角色与能力
1、【单选题】下列不属于管理者人际关系角色的是()。
A、象征性角色
B、领导者角色
C、联络者角色
D、传播者角色
我的答案：D
2、【判断题】与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。
我的答案：X
1.4员工行为的分析框架
1、【单选题】从()方面入手更能提高解决问题的效率。
A、个体
B、团队
C、系统
D、管理者自身
我的答案：C
2、【判断题】离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。
我的答案：√
2.1人岗匹配理论
1、【单选题】“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力?
A、因地制宜
B、料事如神
C、知人善用
D、体贴入微
我的答案：C
2、【填空题】知人善用的理论基础是()。
我的答案： 人岗匹配理论
2.2能力、知识与技能
1、【单选题】下列哪种是最容易习得的?
A、知识
B、技能
C、能力
D、心智
我的答案：A
2、【判断题】能力能够直接影响人们的活动效率。
我的答案：√
2.3能力的类型
1、【单选题】智力一般而言指的是?
A、社会智力
B、情绪智力
C、文化智力
D、认知智力
我的答案：D
2、【判断题】在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。
我的答案：X
2.4能力的差异及其应用
1、【多选题】能力的个体差异主要表现为?
A、水平的差异
B、结构的差异
C、发展的差异
D、特殊智力的差异
我的答案：ABC
2、【判断题】西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。
我的答案：√
2.5价值观及其分类
1、【多选题】下列属于阿尔伯特对价值观类型的有?
A、经济型
B、理论型
C、审美型
D、信仰型
我的答案：ABCD
2、【多选题】罗克奇的价值观分类包括哪两个类型?
A、理性价值观
B、终极价值观
C、工具性价值观
D、神性价值观
我的答案：BC
2.6职业价值观
1、【单选题】追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人?
★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！