领导力与高效能组织2023章节测试答案
1、问题:组织理论可以追溯到经济学家（ ）
A:斯密
B:泰勒
C:巴纳德
D:梅奥
我的答案：A
2、问题:组织理论发展贯穿的效率包括（ ）
A:机器效率
B:劳动效率
C:组织效率
D:人的效率
我的答案：BCD
3、问题:科学管理的内容包括（ ）
A:科学方法
B:合适人选
C:传授
D:合作
我的答案：ABCD
4、问题:组织管理的奠基人是（ ）
A:泰勒
B:德鲁克
C:梅奥
D:柯林斯
我的答案：B
5、问题:人际关系学说认为人是（ ）
A:机器人
B:经济人
C:管理人
D:社会人
我的答案：D
见面课：领导与权力
1、问题:以下不属于自我更新企业管理行为风格的要素是：
A:授权
B:信任
C:合同
D:支持
我的答案：C
2、问题:人性的“目标人”假设主张人有一些基本属性。以下不属于“目标人”主张的人的基本属性的是：
A:目标驱动
B:自主性
C:观念性
D:经济性
我的答案：D
3、问题:领导力与权力的关系是：
A:它们都属于影响力
B:领导力包含权力
C:权力包含领导力
D:它们相互独立，没有联系
我的答案：A
4、问题:以下哪一项不能成为组织领导力的来源？
A:领导者的人格
B:领导者-下属关系
C:组织文化与愿景
D:组织中员工的多样性
我的答案：D
5、问题:领导实践中的“无为而治”在本质上是一种：
A:领导放任
B:领导不作为而员工表现好
C:员工自我领导
D:领导不在场
我的答案：C
见面课：领导力的奥秘与求索
1、问题:领导者可以满足追随者哪些可能的心理需要？
A:安全与有序
B:归属与群体
C:工作和意义
D:地位与权力
我的答案：ABC
2、问题:结合对于危机时刻领导力的讨论，以下说法你认同的是（ ）。
A:危机中不需要温情的领导者
B:危机中的领导力不仅仅局限于政治领袖
C:应对危机主要靠的是专业技能，与领导力无关
D:危机下的领导力现象不具有可参照性
我的答案：B】
3、问题:领导者在制定组织的未来目标时，以下哪一种可能最能够激励下属？（ ）
A:树立自己的目标
B:明确的利益交换
C:伟大的长远梦想
D:融合的共同目标
我的答案：D
4、问题:结合本节的学习，以下哪一观点是错误的？
A:领导者可以培养
B:领导者未必高高在上
C:领导力与包括我在内的大多数人无关
D:修炼领导力是人格成熟的过程
我的答案：C
5、问题:对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者。
我的答案：X
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