人力资源管理基于创新创业视角2023章节测试答案

A、经济型职业锚

B、政治型职业锚

C、理性型职业锚

D、自我实现型职业锚

我的答案：A

2、根据课程内容，“以权力地位为中心，强调权力的获取和影响力，追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于（ ）

A、经济型职业锚

B、自由型职业锚

C、政治型职业锚

D、理性型职业锚

我的答案：C

3、在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段，我们应该做的准备有（　）

A、确定职业取向

B、接受一套系统的教育

C、形成自己的职业发展观念

D、其他各项均是

我的答案：D

4、职业生涯管理的内在影响因素不包括（　）

A、自己的知识

B、自己的身体状况

C、朋友的影响

D、职业偏好

我的答案：C

5、职业生涯管理的外在影响因素不包括（　）

A、国家政策

B、职业锚

C、家庭所带来的影响

D、朋友和同龄群体的影响

我的答案：B

6、对员工职业生涯设计负主要责任的是（ ）

A、主管人员

B、同事

C、企业

D、员工本身

我的答案：D

第八章测试

1、（ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感

A、成就需要理论

B、需求层次理论

C、双因素理论

D、ERG理论

我的答案：C

2、根据马斯洛需求层次理论，下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是（ ）

A、微信

B、Facebook

C、婚庆礼仪公司

D、保镖公司

我的答案：D

3、根据马斯洛需求层次理论，开办婚庆礼仪公司是利用人的（ ）进行创业

A、安全需求

B、生理需求

C、受人尊重的需求

D、社交的需求

我的答案：C

4、根据公平理论相关内容，“同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（ ）

A、外部公平

B、内部公平

C、自我公平

D、他人公平

我的答案：B

5、根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（ ）

A、改变自己的投入

B、改变自己的产出

C、歪曲对自己的认知

D、以上各项均有可能

我的答案：D

6、根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素（ ）

A、工作富有成就感，工作成绩能得到社会的认同

B、工作本身具有挑战性，负有重大的责任

C、良好的工作环境

D、在职业上能得到发展和成长机会

我的答案：C

第九章测试

1、根据课程内容，“扁鹊见魏文王”典故中，扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人，但对其身体有较大损伤，对应的组织绩效类型是（ ）

A、全面、正面的绩效

B、对组织有损害的绩效

C、对组织有大损害的绩效

D、对组织而言可有可无的绩效

我的答案：C

2、根据课程内容，“扁鹊见魏文王”典故中，扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病，保证来访者一辈子平平安安。对应的组织绩效类型是（ ）

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