人力资源管理基于创新创业视角2023章节测试答案
A、全面、正面的绩效
B、对组织有损害的绩效
C、对组织有大损害的绩效
D、对组织而言可有可无的绩效
我的答案：A
3、根据全面绩效管理目标的相关内容，行为导向性目标指的是（ ）
A、区别出企业员工谁干得好，谁干得不好
B、引导员工积极向上，努力学习，努力工作
C、找出员工存在的不足，并加以培训
D、其他各项均不是
我的答案：B
4、根据课程内容，一般鼓励企业绩效公开，利于员工之间互相比较，促进共同进步，体现了全面绩效管理（ ）的设计原则
A、公开与开放
B、可靠性与准确性
C、可行性与实用性
D、定期化与制度化
我的答案：A
5、根据目标管理相关内容，目标管理的核心是（ ）
A、让员工自己当老板，自己管理自己
B、绩效管理导向
C、严格考评
D、奖罚分明
我的答案：A
6、根据关键指标法相关内容，下列关于其优点的叙述不正确的是（ ）
A、目标明确，有利于公司战略目标的实现
B、有利于组织利益与个人利益达成一致
C、针对所有岗位都适用
D、提出了客户价值理念
我的答案：C
第十章测试
1、根据课程内容，福利属于（ ）
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、直接薪酬
D、间接薪酬
我的答案：D
2、根据课程内容，下列不属于影响报酬系统外部因素的是（ ）
A、政策法规
B、劳动力市场
C、企业的文化
D、当地的经济发展状况
我的答案：C
3、根据课程内容，下列不属于影响报酬系统内部因素的是（ ）
A、企业的发展阶段
B、员工的学历
C、企业的文化
D、当地的经济发展状况
我的答案：D
4、根据课程内容，下列叙述中属于津贴特点的一项是（ ）
A、只将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准
B、比其它报酬形式具有更强的灵活性和针对性
C、具有集体性、均等性等特点
D、不仅将艰苦或特殊的环境作为衡量的标准，还与员工绩效挂钩
我的答案：A
5、根据课程内容，常用的工资调查方法是（ ）
A、委托调查公司
B、企业自行调查
C、企业间相互交流信息
D、其他各项均是
我的答案：D
6、下列关于宽带薪酬设置的表述，不正确的是（ ）
A、传统行业的工资结构中，带宽较小
B、企业文化中的平均主义倾向越强烈，那么工资结构中的带宽也就越小
C、职位的价值差异性越大，带宽也就越大
D、非传统行业的工资结构中，带宽较小
我的答案：D
第十一章测试
1、（ ）来源强调靠领导权力来自于自己的努力与奋斗、领导者的意志和强制性权威
A、传统的权力
B、法定的权力
C、超人的权力
D、奖赏的权力
我的答案：C
2、春秋战国李斯“人生如鼠，非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的（ ）要义
A、素质论
B、环境论
C、管理方格理论
D、连续统一理论
我的答案：B
3、根据成就领导的素质论者约翰·麦克斯弗尔的观点，以下哪类人成为领导的几率最大（ ）
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