走进管理2023章节测试答案
D、组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
我的答案：A
第八章测试
1、人力资源管理就是用____的人力资源对组织结构中的职位进行____的过程。
A、合格；填充
B、现有；填充和不断填充
C、合格；填充和不断填充
D、现有；填充
我的答案：C
2、培训需求分析通常在组织层次和个人层次两个方面进行。
我的答案：X
3、人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括：
A、申请表
B、测试
C、口头审查
D、评审中心
我的答案：ABCD
4、考评的基准有：
A、管理者的个人品质特征
B、可考核的目标
C、管理的基本原理和原则
D、考评者的个人意愿
我的答案：ABC
5、职业生涯管理的内容包括：
A、个人自我分析
B、组织对员工的能力和潜力的评估
C、提供公平竞争的机会
D、提供培训
我的答案：ABCD
第九章测试
1、领导是领导者自己的事，与别人无关。
我的答案：X
2、权变理论认为，领导者应该维持领导风格的稳定性。
我的答案：X
3、豪斯将领导行为划分为四种类型，以下哪一种不属于这一分类：
A、指导型
B、支持型
C、参与型
D、温和—命令型
我的答案：D
4、在员工不大成熟的情况下，采取推销的领导方式比较有效。
我的答案：√
5、授权的真正涵义，是不去做别人能做的事，而去做那些必须由自己做的事。
我的答案：√
第十章测试
1、“三明治谈话法”实际上就是对员工或者某个人先表扬、再批评、接着再表扬的一种谈话方式。
我的答案：√
2、平日工作互动讲求____，在旅途中，应该透过各式各样的活动巧思，打造____的交流氛围。
A、理性；理性
B、感性；理性
C、理性；感性
D、感性；感性
我的答案：C
3、《孙子兵法 计篇》：“主孰有道将孰有能天地孰得法令孰行兵众孰强士卒孰练赏罚孰明吾以此知胜负矣。”指的是：
A、授权激励
B、正负激励
C、领导行为激励
D、物质激励
我的答案：B
4、期望理论中人们相信达到一定绩效后可获得理想结果（奖赏）的程度，这一关系被称为___。
A、努力
B、工具性
C、期望
D、效价
我的答案：B
5、麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：
A、成就需要
B、价值需要
C、权力需要
D、归属需要
我的答案：ACD
第十一章测试
1、一般来说标准必须从计划中产生，计划必须先于控制。
我的答案：√
2、严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，极大地限制人的工作的积极性。
我的答案：√
3、控制工作得以开展的前提条件是
A、建立控制标准
B、分析偏差原因
C、采取矫正措施
D、明确问题性质
我的答案：A
4、外科实习医生在第一次作手术时需要有经验丰富的医生在手术过程中对其进行指导，这是一种
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