甲公司与周某签订了试用期为1个月的劳动合同，合同约定周某转正后的工资为每月10000元。已知甲公司员工的月平均工资为7000元，当地月最低工资标准为2480元。周某在试用期的月工资最低为（）。

甲公司与周某签订了试用期为1个月的劳动合同，合同约定周某转正后的工资为每月10000元。已知甲公司员工的月平均工资为7000元，当地月最低工资标准为2480元。周某在试用期的月工资最低为（）。

A、8000元

B、7000元

C、10000元

D、2480元

正确答案：A

根据《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期为1个月的劳动合同属于法定范围内。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第64条规定，试用期的劳动者与用人单位依照本法第22条至第39条的规定订立的劳动合同不涉及试用期的，适用本法规定的劳动合同。即在试用期内，劳动合同中规定的薪资不得低于当地最低工资标准。

因此，周某在试用期的月工资最低为当地月最低工资标准与月平均工资的最大值，即max(2480元，7000元)=8000元。

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