员工福利的发展趋势是怎样的？

员工福利的发展趋势是怎样的？

正确答案：员工福利的发展趋势：（1）弹性福利计划大行其道并且日趋完善。员工在企业规定的时间和金额范围内，可以按照自己的意愿搭建自己的福利项目组合，他们可以根据自己的需要和生活方式的变化不断改变自己认为有价值的福利项目。弹性福利计划的优点有：第一，它从本质上改变了传统的福利制度，从一种福利保险模式转变为一种真正的薪酬管理模式，从一个固定的福利方案转变为一个固定的资金投入方案。第二，尤其这种福利计划会一次性地给员工分配一个货币总额，然后再让他们自己去将这些货币分配到不同的福利项目上去，所以，这就使员工在选择福利项目的过程中能够更清楚地了解到每一项福利的价值，强化了组织和员工之间的福利沟通，增强了企业和员工之间的相互信任关系，提高了员工对福利的满意度。第三，这种福利计划满足了员工对于福利计划灵活性的要求，同时也提高了企业福利成本的回报率。而弹性福利计划的缺点有，第一，弹性福利计划会增加企业在福利管理方面的难度。第二，弹性福利计划还会遭到员工的“逆向选择”问题。第三，有些人认为弹性福利计划实际上是让员工承担了不恰当的风险，企业可以借这一计划来推脱自己的责任。（2）组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。随着福利种类的增多和福利覆盖范围的扩大，摆在企业面前的福利计划的种类越来越多，因此，企业在制定福利计划时，不仅要考虑现在市场上流行什么样的福利计划，而且要对自己的组织进行深入的分析，知道组织的价值观是什么，组织的目标是什么，组织的员工队伍是如何构成的，未来组织要进行什么样的变革等等。

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