安全生产知识竞赛试题及答案（第2601-2700题）

C.重大事故隐患

D.严重事故隐患

正确答案：B

被派遣的劳动者应享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.同工同酬

B.同工不同酬

C.对等

D.同样

正确答案：A

用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对进行监督。

A.劳动报酬

B.补贴

C.违约金

D.奖金

正确答案：A

劳务派遣协议中，应约定人员数量、派遣岗位、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式。

A.试用期限

B.培训

C.劳动报酬

D.保密义务

正确答案：C

劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A.劳务派遣协议

B.集体合同

C.用工协议

D.劳动合同

正确答案：A

突发事件预警信息，包括可能发生的突发事件的类别、（）、起始时间、可能影响范围、警示事项等。

A.经济影响

B.预警级别

C.救援措施

D.公共信息

正确答案：B

应急响应包括（）。

A.应急演练

B.队伍建设

C.损失评估

D.信息收集与应急决策

正确答案：D

对于强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，情节特别恶劣的，根据《中华人民共和国刑法》，将处以（）以上有期徒刑。

A.3年以上5年以下

B.3年以上7年以下

C.5年以上、7年以下

D.5年以上

正确答案：D

企业应明确分管安全生产的负责人为安全生产（）责任人

A.间接

B.一级

C.高级

D.直接

正确答案：D

（）是预测事故发展趋势，调查事故扩大过程，找出事故隐患，研究事故预防的最佳对策的安全分析方法。

A.安全检查表法

B.系统危险性分析法

C.作业安全分析法

D.事件树分析法

正确答案：D

特种设备的使用单位应当使用取得（）并经检验合格的特种设备。

A.标准认证

B.经营许可

C.许可生产

D.合格证

正确答案：C

特定危险事件发生的（）与后果的结合就是风险。

A.必然性

B.一般性

C.危险性

D.可能性

正确答案：D

物质的（）及其数量是重大危险源的辨识依据。

A.爆炸特性

B.危险特性

C.可燃特性

D.存储材料

正确答案：B

特种设备的（）单位应当建立特种设备安全技术档案。

A.经营

B.生产

C.销售

D.使用

正确答案：D

特种设备使用单位应在检验合格有效期届满前（）向特种设备检验机构提出定期检验要求。

A.半个月

B.1个月

C.2个月

D.6个月

正确答案：B

禁止标志的基本几何图形是（）。

A.矩形

B.三角形

C.圆形

D.带斜杠的圆环

正确答案：D

（）原理是指，人们在从事管理工作时，运用系统观点、理论和方法，对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标。

A.人本

B.预防

C.系统

★《布宫号》提醒您：民俗信仰仅供参考，请勿过度迷信！