2022年最老的90后都32岁了，你“蕉绿”么_

随着元旦假期的结束，也正式进入了2022年，这也意味着最老的90后都32岁了。作为90后的我，前几年接受了一个普通家庭，为了生活妥协于一份996的工作。就这样浑浑噩噩过了一年多，作为上有老、下有小的中青一族，我们每天家庭-生活两点一线的生活，这个年纪的我们大多都是独子，肩上的担子可想而知，甚至，在夜不能寐时，也常常会陷入对家人照顾不周的焦虑当中。

每次听到朋友同学买车买房结婚的消息，我那根焦躁的神经就会异常的紧绷。我无时无刻不在自责，无时无刻不在想办法打破现在的困境。一边是家人老去经济负担的加重，一边是经验不足对社会的涉世未深。

每天的折磨，让我彻夜难眠，长时间的休息不足导致我的神经更脆弱。我们希望在工作之余能兼顾家庭，但看似稳定的职场往往存在着潜在的变数。

这就像是我们刚刚步入大学，来自不同学校的的同学聚到一起，水平自由参差，有些人通过4年的学习不断提升自己，有些人沉迷于现状原地踏步，自然毕业时得到的结果是不同的，细想下来我们面对的35岁危机何其相似。

虽然看似中青年劳动者所遭遇的职业危机的各不相同，但细心分析整理了一下其中的特点有三：

其一是立足自身的行业寻找机会；

其二是提升知识迁移能力；

其三是提升资源迁移能力。

其实只要能做好这三点，中青年劳动者所谓的35岁职场危机也许就不会到来，甚至还会更上一层楼。

其实中年危机属于正常现象，焦虑感是每个人都会经历的人生阶段，但它并不可怕，只要我们运用科学的认知观念，做出正确的实际行动，一切问题都将迎刃而解。

如今，许多大企业都开始平台化转型，而平台化转型的本质，也是在催化企业内固定员工向独立个体转变，社会上出现了许许多多的自由职业者，自由职业者所接触的工作项目常具有短平快的特点，支付报酬也常跟劳动结果挂钩。经济学家将这种工作、经济模式称为零工经济，可以很清楚地预见到，零工经济作为共享经济的主要表现形式，一定会成为未来社会经济发展的必然趋势。

零工经济对促进中青年劳动者就业创业、拓宽劳动收入渠道具有重要的意义。它可以让劳动者利用自己的专业技能、特长、资源，实现更高的劳动价值，也就是说，零工经济下劳动者个人将不再单纯受雇于某一个企业，而是让人们通过社会化用工，以内容服务为核心，为社会上各个不同的企业提供服务。这种工作方式的转变能带给中青年劳动者更多灵活、自由的选择，拥有更多元化的收入结构，也就是我们常说的“把鸡蛋放在不同的篮子里”。

最后小编想说，三十而立的90后，不要焦虑心慌，长路漫漫，未来可期；加油，共勉！！

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